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Diferencial competitivo para as empresas

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As empresas estão revendo muitos conceitos e um deles é a importância dos funcionários/colaboradores. Nesse sentido, o departamento de Recursos Humanos ganha grande importância, uma vez que ele será responsável pela identificação e escolha do profissional que integrará a equipe.

Esta página reúne assuntos que são fundamentais para o desempenho da função de RH, entre eles formas de recrutamento e seleção, uso das mídias sociais para contratação de funcionários, importância das entrevistas, tendências mundiais.
Divulgação
Investir no funcionário é fundamental para sucesso da empresa
A importância da mão de obra qualificada
O aumento da produtividade compensa o investimento na seleção de trabalhadores qualificados e em seu treinamento
Algumas empresas não têm o devido cuidado na seleção e contratação de funcionários. Elas utilizam como critério único de seleção e contratação o mais baixo salário que conseguir pagar. A política permite economia em curto prazo, mas sofre aumento de custo pela baixa produtividade.
O futuro do recrutamento e seleção
A busca por talentos no mercado de trabalho sempre foi um desafio para as instituições. Com o advento da globalização e crescimento e difusão da internet, começaram a surgir práticas de gestão que buscam a competitividade, fundamentadas nestes temas, como exemplos de sucesso, destacam-se o e-business e o e-commerce. Todas estas transformações acabaram por levar ao surgimento do e-RH, ou seja, dos Recursos Humanos Virtual, que se refere ao uso de sistemas, mídia eletrônica e redes de telecomunicações para o desempenho da função de Recursos Humanos. 
Recrutamento pelas redes sociais com custo zero
Em artigo, Danielle Alves, responsável pela área de recrutamento e seleção da Talk Interactive, fala sobre o uso de redes sociais como ferramenta de seleção. As empresas americanas usam o Linkedin para buscar talentos, mas a realidade no Brasil é bem diferente. Cada rede social tem características próprias e você precisa diferenciar os candidatos e não cometer erros comuns ao processo.

:: Leia a íntegra do artigo publicado no Webinsider.
O papel da entrevista na seleção profissional
No artigo A entrevista de seleção, Roberta Fernandes Lopes do Nascimento, consultora organizacional e de carreira, afirma que, apesar de existirem diversos meios de avaliar um profissional que está concorrendo a uma oportunidade, a entrevista continua sendo a principal técnica utilizada, e, muitas vezes, a decisiva. É através deste método que se pode perceber e conhecer mais profundamente o entrevistado. A especialista também afirma que a entrevista pode ser estruturada, não-estruturada ou ainda com ter enfoque em competências.
Boa gestão resulta em sucesso no negócio
Autor: Sebrae Nacional; ABIP

Fonte: Estudo de tendências 2009/2017: panificação e confeitaria

Os colaboradores são responsáveis pela produção e pelo atendimento ao público e, por isso, devem ser bem treinados e capacitados
A tendência na área de gestão de pessoas é a evolução com relação à contratação, treinamento e manutenção de funcionários motivados. Esclarecer a missão e o objetivo da empresa para a equipe é também, definir num bom organograma as funções complementares de cada colaborador, com a vinculação hierárquica de acordo com cada perfil.
Recrutamento mal feito traz prejuízos
Autor: Willer Ferreira Amaral

Fonte: Como elaborar um planejamento de recursos humanos

Para evitar alta rotatividade, empresas devem saber avaliar o perfil dos candidatos de acordo com as necessidades de cada função
Recrutar é o processo de identificar e atrair pessoas por meio de divulgação e pesquisas. É a procura por candidatos que estão disponíveis dentro e fora da empresa (no mercado de trabalho), com potencialidade para preencher um cargo vago. O recrutador precisa saber a descrição exata do cargo para encontrar o profissional mais adequado. O recrutamento pode interno (na própria empresa) ou externo (no mercado).
A importância do recrutamento e seleção para o futuro da empresa
Documento elaborado pelo Sebrae apresenta orientações quanto à importância da identificação e escolha do profissional que integrará a equipe de trabalho. Consiste em textos elucidativos e formulário com orientações para o recrutamento e a seleção.

 

Profissionais de seleção e treinamento enfrentam desafios para reter talentos
A situação de escassez de talentos pela qual passa o Brasil não é mistério. Tal gargalo já vem sendo anunciado há alguns anos, sobretudo após as evidências de que o País está crescendo. Atrair e reter talentos, contudo, virou o principal desafio das empresas, que precisam se municiar para não ficar atrás nos negócios. Essa missão trabalhosa recai sobre os profissionais de treinamento e seleção.
Img_saiba mais
Antes de abrir o seu negócio, procure buscar mais informações. Acesse os links de Interesse e entenda mais o segmento.
Dicas para conquistar a parceria dos funcionários
Fonte: Sebrae

É simples fazer com que os funcionários se sintam parte da empresa
Empresas de sucesso são feitas por pessoas vitoriosas. Quando a vitória é partilhada por todos, a motivação para novas conquistas pode ser redobrada.

Como escolher a equipe
Selecionar bem os funcionários é essencial para o sucesso do negócio. Essa é a dica deste episódio da série “A gente sabe, a gente faz”, produzida pelo Sebrae.